¿Por qué las organizaciones no eligen a los mejores?: Selección adversa y riesgo moral.

En economía existen dos conceptos para explicar el problema de la baja calidad de algunos dirigentes de cualquier tipo de organización:

• El primero de ellos es el riesgo moral: esto sucede cuando una persona es consciente de que no tendrá que enfrentarse a las consecuencias de sus decisiones. La sensación de impunidad provoca decisiones con consecuencias más negativas para terceros, si fuese al contrario su comportamiento sería diferente.
• El segundo es una de las ideas más revolucionarias de la economía contemporánea es la de “selección adversa”, una genialidad que le valió a George Akerlof el premio Nobel: es un proceso por el cual no son los más capacitados quienes asumen la dirección de las organizaciones. Este proceso se agrava más para dicha organización y la sociedad cuando los objetivos de éstos son personales o ilegítimos.